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资料大小 |
更新时间 |
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| 天天开心宝典_辦公室哲學 |
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2008-03-22 |
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| · 天天开心宝典_辦公室哲學 |
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| 登顶 |
未知 |
2008-01-09 |
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| · 当一位孕妇从我们的身旁走过时，我们意识到了自己的难堪。这是一个晴朗、温暖的日子，一群几乎毫无任何登山经验的人正在意大利北部的道罗迈特斯山谷攀登ViaFerrata山峰。这项极具挑战性的活动是本次野外拓... |
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| 管理品牌接触点：如何找到属于你的“关键时刻”？ |
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2007-11-29 |
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| · ——“显然，接触点方法正好和大部分品牌妄语者解决问题的方法相反。这就是为什么接触点方法常常更有效而花费又更少的原因”——唐•舒尔茨诸位知道，在之前我们阐述了许多关于接触点的话题。譬如谈到了... |
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| 质疑曾仕强的“中国式管理” |
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2007-11-29 |
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| · 当前所谓“中国式管理”是个热闹的话题，作为一名职业培训师，我也总想说点什么。这个问题似乎很大、很复杂，争论也很激烈，那应该从何说起呢？我认为，还是先从曾仕强先生的“中国式管理”入手。因为，曾仕强先生是... |
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| 如何管理你的动态团队？ |
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2007-11-29 |
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| · 没有人真正喜欢动态与变化，但这是企业的CEO们所不可避免的全新课题。今天，无线和通讯是很重要的关键词，它一定会全面影响我们的生活、影响我们的工作，更重要是，这也会影响我们整个企业的业务管理和办公运作、... |
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| 任正非在华为的文章汇总 |
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2007-11-29 |
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| · 胜则举杯相庆，败则拼死相救的市场工作原则，几年来感召了多少英雄儿女一批一批地上前线。商场如战场，却比战场更加持久的残酷与艰苦，苦难的历程又抚育成长了多少市场营销干部。没有他们一滴汗、一滴泪的奋斗，就不... |
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| 职位升迁的秘诀 |
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2007-03-17 |
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| · 1.你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人哟！2.请老板指出你什么方面需要不断改进。3.一定要让别人知道：你要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，... |
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| 人力资源：薪酬之辨 |
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2007-03-17 |
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| · 绩效管理和薪酬管理是人力资源管理中难度比较大的二个模块，因其二者都有比较强的综合性。绩效管理要求从业者有清晰的逻辑思维、良好的沟通技巧、熟练的“解析”技能、对企业经营管理的深入理解；而薪酬管理则是心理... |
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| 薪酬管理者的七个“好习惯” |
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2007-03-17 |
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| · 薪酬管理者在不同的企业里由不同的人物在扮演，最主要的扮演者往往是企业的决策者，这是因为薪酬的敏感性和不可或缺性所导致的。 笔者在多年的顾问生涯中总结出了一系列的“细微”注意点，这其中最为重要的大致有... |
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| 薪酬调查报告——开创企业“新天地” |
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2007-03-17 |
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| · 薪酬福利是每个员工都关注的问题，也是提升员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维护员工对薪酬满意度的两大原则，公平性可以通过公司的组织、职位系统和评价系统完成。目前企业面临的问题是如何能保证支付的... |
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| 销售人员“奖金分配”的冲突 |
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2007-03-17 |
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| · 销售业绩如果和销售人员的奖金或者提成联系在一起的时候，在同一销售团队里面必然会出现不公平的现象。如何评判一个销售人员的工作业绩，其难度并不比如何评判一个CEO的工作业绩的难度低。简单来讲，如果销售人员... |
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| 经销商的“薪酬平衡术” |
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2007-03-17 |
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| · 一样的工资，不一样的掏法，结果大相径庭。有的经销商发得巧妙，既激励了员工，又加强了管理；有的经销商发得“痛快”，但却没留住人才，没提高利润。这就涉及到经销商管理中的薪酬平衡问题，那么经销商该怎么给员工... |
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| 西方福利制度不能简单套用于中国 |
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2007-03-17 |
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| · 中国社科院专家:不能简单套用西方福利制度 伴随着经济的高速增长，我国的收入分配差距日益扩大的现象也十分突出，社会公正问题已经成为一个为各阶层所普遍关注的社会焦点。有相当一部分人认为要解决。 目前我... |
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| HR：你该如何调薪加薪？ |
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2007-03-17 |
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| · 无论企业还是员工，加薪都不是一件小事。什么时候该加什么时候不该加？加薪形式有哪些？什么时候上调、上调多少？需要HR认真探讨。企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的... |
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| 谁在对最低工资下手：全国六地大调查 |
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2007-03-17 |
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| · 编者按：目前全国有部分省市调高了最低工资标准，其中京沪两地的最低工资是剔除“四金”后的净值，25个省份颁布了小时工资最低标准，多数地区建立了工资支付监控制度。在本报编辑部组织的对部分省市的调查中了解到... |
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| 薪资：保密还是公开？ |
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2007-03-17 |
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| · 薪资：保密还是公开？ 员工薪资，究竟应该是保密还是公开？这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的一个问题。而在企业薪酬管理的具体操作上，也形成了绝然不同的一些政策与做法。 有些企业执行的是严... |
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| HR：不要害怕跟员工讨论薪酬问题 |
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2007-03-17 |
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| · 真正有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的，而不是所谓专家背后做出来的 月末或月初，每个员工都会收到一份工资单，上面打印着只有本人才知道的工资数字，对这个数字进行保密，已经成为很多企业内部第一重要的纪... |
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| 从个税扣缴看银行薪酬 |
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2007-03-17 |
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| · 因为有消息称建设银行今年将大幅提高员工薪酬30%，令银行业的薪酬水平问题成为了社会关注的热点。刚刚“出炉”的“2005年度中国代扣代缴个人所得税企业百强排行榜”揭开了该行业薪酬水平的一角：上榜银企共有... |
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| 薪酬谈判的十大攻略 |
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2007-03-17 |
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| · 第一指鹿为马故意混淆是非，引出真实需求，找到对方死穴 第二韩城攻略公司利益高于一切，谈判基点 第三在希望的田野上明确目标看到希望客观对待评价可能后果 第四冲出亚马逊只有经历过血与火的考验，只有与... |
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| 薪酬管理做加法还是减法？ |
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2007-03-17 |
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| · 一般情况下，一些企业（特别是民营企业）为了激励员工，提升业绩，总会以较低的固定工资，加上较高的绩效工资给付，比如，1000元基本工资＋提成。这样，员工的最终收入一直是在做加法---按照业绩的好坏，在... |
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